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老员工比新员工工资低,愤然离职,老板却表扬了组长

发布时间:2018-12-06 10:26:51

【导读】在东莞某工厂工作了七年的小林最近查工资的时候发现,刚刚工作仅一年的同事的岗位津贴都已经从原来的200元上涨到了500元,而自己最多却只拿到过100元,这让他感到非常的气愤。其实这一切都要追溯到今年3月份,小林因为工作调配问题与科长发生了争执,甚至大打出手,还闹到总经理处,最后决定由制造部长来对小林的工作进行重新安排。小林都想离职了

对于这种公报私仇的现象,不仅小林感到恼火,网友也纷纷吐槽工厂中这种不公平待遇屡见不鲜。

网友1:这种事情我也经历过,即便已经过去四五年了,每次想起来,我还是气得不得了。我原先在一个彩印厂里做无固定合同工做了八年,后来工厂要倒闭了,正式员工都有补贴,我们什么都没有,我就带着所有无固定合同工们天天去领导办公室门口讨说法。最后这些领导怕事情要闹大就给了大家一笔钱,偏偏我什么都没拿到,就是因为我是带头的!

网友2:真的,一旦在厂里和领导开了战,无论问题是谁的错,最后倒霉的都是我们这些底层的,工作几年都没用,从此之后做什么都是不对的。

网友3:我之前也是因为工作原因对领导特别不满,不就是当了个小官吗,就这么了不得,本来还想着找那个领导打个架算了,要不然我也太憋屈了,后来还是忍住了,毕竟工作也不好找,还有一家老小要养活呢。

网友4:我和我们厂里的主任原先是好朋友,后来关系闹僵了,之后上班人家有事情做,而我什么事情也没有,摆明了公报私仇,我每个月就拿着那点基本工资,忍无可忍我就辞职了,换了现在的工作,比过去好太多了!

网友5:我之前还被主管威胁过,还没等他报复我,我就离职了,出门求财不求气,不行就走呗。

人际关系始终是一个复杂的课题,公报私仇也成为很多工厂领导之间默许的事情,对此你是怎么想的呢?如果是你遇见这种情况的话,你会怎么做呢?