一般厂里都有淡旺季，旺季能把人累死，淡季却没有加班，只能拿底薪，甚至出现放假情况，也就导致了大家工作都不稳定。最近有位网友厂里不忙了，科长说谁想辞职当天辞当天就可以走不扣一分钱，然后个别同事就写辞职单了。过了两个小时，科长来说不能辞了，说经理不给批！把写辞职单的同事调到别的公司去支援！有的同事不想去就直接被逼着自离了，还有的没去就给算旷工说一分钱工资都没有！这么咄咄逼人让其他人也非常愤怒！网友一：这很明显是套路，把话说的比唱的还好听，你提出离职就上当了，别说一分钱不扣了，而是一分钱都拿不到了，就是让你们这些想走的人的人上钩，然后就用各种下三滥的办法逼你自动走人。网友二：工作群就那样子，有事都是实话实说。科长也只是按经理的指示传达，他不能决定你们的去留。发群内公告也是正常事，我觉得科长没什么不妥。网友三：呵呵，你厂这科长是太傻了，这样做等于把他自己推到被人恨的位置上，厂是老板的，命是自己的，这种人以前我见过，被员工偷偷下班打得很惨，最后老板只给了2万让他滚了。所以为了老板把自己置于危险的境地是不太明智的。网友四：去线路板厂上班，一年四季不放假，就过年有7天假，一年359天都上班，节假日3倍，淡季也可以上班，不做事，混时间混加班费。现在也只有线路板厂比较稳定，电路板所有电子产品都需要，根本一年四季都忙不过来。网友五：离职和解雇是两码事，一个公司，旺季加班成狗，淡季叫人走，现在的问题是离职的员工工资什么时候才能拿完，假如你是淡季真的撑不住你可以解雇我，我的所有工资当天发齐给我就可以了，但你叫员工去辞职，那工资岂不是要等一月来月才能发完，这点没一个说法吗？你们厂淡旺季都是怎么处理的呢？会辞退员工吗？

【导读】 杨先生是一家小型工厂的小老板，年纪三十出头，人很喜欢接触新鲜事物，90后喜欢玩的东西他都喜欢去接触去尝试，所以跟手下今年刚进厂的年轻新员工没有什么代沟，平时大家也经常打成一片。小王就是今年年初刚进厂的新员工的一位，90后小鲜肉一枚，工作能力的确不凡，但他这个人唯一不好的一点就是爱迟到，平时一个月平均能迟到10多次，除去每周放周末，小王一个月的出勤率还不到50%，老板实在是看不下去了，第二个月的时候，老板无奈下只好制定了一个规矩，迟到每次扣十块钱（该条例只适用于小王），小王也不好意思说什么，一来自己上个月确实迟到太多了，二来他觉得10块钱也不是特别多，也能让自己少迟到点，也挺划算的。这不小王自条例实施以来这个月一共迟到了5次，一共被罚了50块钱，所以杨老板找了个时机叫小王留下来跟他一起加班，加完班后带着小王去吃夜宵，等吃到差不多的时候，老板给了50块钱给小王，告诉他这是你迟到以来被罚的钱，小王一脸懵逼，急忙说自己不能拿着罚款，老板说道：“年轻人因为失眠问题而导致迟到的确很正常，我主要看你是迟到还能将工作做好，才觉得你这种人不错，罚款不是目的，只是想让你别再迟到而已！”最后员工收下了50的罚款后，出于感动，跑去店家结账，结果帐早就被杨老板结了。网友对这件事也纷纷表达着自己的看法：网友一：老板这样做也太人性化了吧，不过成本貌似有点高，又是将罚款退给他，又是请他吃饭，也太把这个员工当人看了吧，这不是做了亏本的买卖嘛！网友二：其实我觉得老板这样做是有道理的，这位老板正是看重员工迟到也能将工作做好的优点来警醒员工，从长远来讲，杨老板是赚的，这是一位智商情商特别高的老板，跟着这样的老板准没错。网友三：迟到总是一件避之不及的事，这件事说大也不大，说小吧，迟到多了影响也不是很好，但是无论怎样，对于公司而言，通过迟到这件事可以看出大家对于工作认真的态度有几分。【结语】：对这件事，你是怎么看的呢？说出你的看法吧！

【导读】 小李是深圳某电子厂的一名员工，这个月初以来，因为接到了很多订单，他每天都是加班，每天两点一线，除了公司就是宿舍，其他事根本没时间做，老婆没时间陪，整天吵着闹着要离婚。在厂里也是被人吆五喝六，不该干的也都是他干，不敢对领导有半句怨言。也根本没有时间学点工作以外的东西充实一下自己，他好想辞职啊，可是想着每个月要还三千多的房贷，他却根本没有勇气，只能想想。同为在大城市漂泊的人，很多网友对于这种心酸的现象也是深有同感，纷纷说出自己的感受：网友一：我也是一直纠结辞不辞职，一拖就拖了那么多年，竞争力越来越弱，工资就比我少了一点而已，感觉自己那么多年都白干了，如果辞职的话就不想打工了，自己干多干少都是自己的，也不用看别人眼色。网友二：我也是八年了，全天11个小时的工作，没有业余爱好，工资才4000多，我也不想安于现状啊，可是不安于现状又能怎么办呢？网友三：第一，穷；第二，房贷；第三，辞职了根本没钱周转；第四，就是自己本身的性格根本就改变不了！网友四：前一份工作想辞职很多年了，一方面是安逸不舍得走，另一方面骑驴找马没有特别合适的一直存在侥幸心理。后来因为实在太压抑去看医生，医生的一席话让我下定决心裸辞。辞职的流程还没走完就幸运的找到了现在这份工作。休息几天来上班很舒服。这里氛围很好，领导也很好，虽然工作比以前多，但是新的环境，舒适的氛围让自己很有干劲。所以我奉劝大家，那些贪图舒服却工作的十分不开心的人，不要等身体被工作心情压垮的时候才想着换工作。舒服的太久自己会越来越没有竞争力，万一哪天原公司倒闭了，人到中年又舒服惯了之后还要怎么找工作。想要离职开始就存钱为自己裸辞做打算。网友五：当你对一份工作无望的时候，想辞职的时候为什么没有辞职呢，那是因为你现在还没有一个明确的目标，你根本不知道辞职了你能干什么？因为你你没有目标，所以你活的这么难受，所以你连想都不敢想。【结语】：厂里的小伙伴们，进厂这么多年，你是否也有这种顾虑呢？分享一下你的故事。

为了挣钱， 不得不选择进厂打工，但是也有这么一部分人，不为挣钱有其他目的。一网友自己的厂，一百多个人不算大也不算小，女孩占三分之一，从今年初开工到现在陆陆续续都有人进出，但出厂的男孩子竟占了一半，为什么呢？都是进来没目标就走了，五月份走的男生其实人长得挺帅，175cm的个头，有人评价是全厂最帅，唯一的特点就是不喜欢主动，羞羞型，当然厂里长的再帅没嘴皮子也是没戏于是进厂就做了一个月发了工资就跑了，还丢了半个月工资没要，因为那个月厂里效益不好就月二千多，他说找不到女朋友把时间浪费了也不值得。网友很无语也是无语了，男孩子进厂都是为了找女朋友吗？坦言自己不喜欢找厂里的男朋友，没前途，那点工资自己都不够花还怎么养女朋友网友一：电子厂的确小女孩多，因为刚学校毕业出来打工没什么社会经验都会进电子厂，毕竟工作轻松点。能找到女朋友的利率大一点，但是会泡妞的男人走到哪里都不缺女人！网友二：厂里那点工资确实不够养女朋友。我工资就6到8千。如果女朋友一个月用几万的话，哪里养得起啊。只有她自己养得起自己。或者他爸妈养得起她了网友三：电子厂里的女人低，她们总想找个更高的，在电子厂打工的男人工资能有多少？哪个女人能看上？现在厂里的妹子都学精了，追她的男生这么多，每一个都吊一下，还可以骗吃骗喝。富士康的女人更多却不会找那里的男人做老公。网友四：上次就是这种贴子骗我放弃了8000工资的工作进了制衣厂，现在又想骗我进电子厂，工资都没有保障了，还谈什么恋爱？网友五：我们厂里最丑男，他说也是为了进来找女朋友放弃了6000月薪的工作，斗鸡眼145cm个头，不过有想找女朋友的梦想也是可以的，我说像你这样纸滴男孩子还是出去多赚点钱再找女朋友，要样没样要钱没钱就别做梦了，他自己也知道，进来了连跟他说话的女孩子都没有。你们会为了找对象去厂里上班吗？要找对象最好的方法是什么？一起留言说说看

生活总是公平的，在你没有能力让自己过得好的时候，不要去抱怨，只需要努力改变就可以了。在电子厂上班，也有酸甜苦辣，有时候可以去吐槽，去抱怨，别忘了抱怨之后继续前行。车间、流水线，这是打工者们安身立命、养家糊口的地方，来自五湖四海的他们，在同一个地方相识相知，一起为当地的经济默默贡献，同时换取属于自己的劳动所得，为远方的亲人撑起头顶的一片天。在这个车间里面，可以看到人生百态，有为儿女拼搏的父母，也有为了幸福的未来打拼的小情侣，在这里是他们幸福的开始，一点点为以后的幸福做积累，也有不懂事的孩子，单身一人，花钱大手大脚，觉得自己应该是赚大钱的人，但是每天却过着废人的生活，在大家一阵吐槽之后，工作还要继续，生活依旧美好。为改变家庭命运、为了让家人过上好日子而不惜千里奔波、颠沛打工的人，都值得我们尊敬和点赞！在此，想提醒一下在外地打拼的兄弟姐妹们注意安全，抱怨颓废之后，生活还要继续，生命依旧美好，家人永远惦记着你们。

8月1日开始苏州的最低工资标准调准实行啦具体的月最低工资标准和小时工最低工资标准如下表。（江苏地区）▼以苏州市区、昆山市为例，属于江苏省一类地区，那就意味着从昨天开始，苏州市、昆山市的最低工资标准不能低于江苏省一类地区标准2020元。上一次工资调整是2017年7月1日，一年时间，苏州市区最低工资标准从1940元升至2020元 ，增加了80元，增加6.88%！有部分小伙伴觉得以现在的物价水平，涨了80元实在太少了！但是小编认为，物价上涨的同时，工资也跟着涨一点，这才是比较正常的，而且江苏的最低工资在全国算很高了，涨了80元也不容易呀！你们觉得呢？另外，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资不包括什么？大伙注意，最低工资包含社会保险费，但是不包括以下部分：1、加班加点工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、劳动者按下限缴存的住房公积金；4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。大厂好工作尽在安心找工作网！